Conseil aux établissements d'enseignement privés · Casablanca, Maroc
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VOUS RELIEZ L'ÉTABLISSEMENT AUX EMPLOYEURS
Vous êtes responsable relations entreprises & carrières
Vous devez placer les étudiants en stage et en emploi, faire vivre les diplômés et vendre la formation continue aux entreprises.
Vos enjeux
- Prouver l'insertion des diplômés
- Trouver assez de stages et d'apprentis
- Faire de l'Executive Education une activité rentable
- Animer un réseau de diplômés
Les questions que vous vous posez
« Comment mesurer l'insertion de nos diplômés ? »Une enquête d'insertion fiable, avec des indicateurs utilisables dans la communication et l'accréditation.
« Comment structurer un career center ? »Organisation, outils et partenariats, dimensionnés à vos effectifs.
« L'Executive Education peut-elle être rentable ? »Une étude de marché et un modèle économique avant de lancer les programmes.
Nos axes pour vous
Indicateurs à suivre
- Taux d'insertion à 6 mois
- Stages pourvus
- Chiffre d'affaires formation continue
- Diplômés actifs dans le réseau
FICHES MÉTIERS
Les métiers de la fonction
Chaque métier a sa fiche détaillée : responsabilités, compétences requises, profil, parcours et salaire. Les salaires sont des repères bruts mensuels : « sourcé » renvoie à la source, « estimation » reste à valider sur le marché.
CADREResponsable relations entreprises & insertionSupérieurFormation professionnelleRelier l'établissement aux employeurs : stages, alternance, emplois, partenariats.Développement de réseau · Placement · Organisation d'événements12 000 – 25 000 MADVoir la fiche →CADREChargé de partenariats B2B & formation continueSupérieurFormation professionnelleVendre des formations aux entreprises et développer les partenariats institutionnels.Prospection commerciale · Ingénierie de formation · Négociation8 000 – 20 000 MADVoir la fiche →CADREResponsable stages, alternance & emplois (career center)SupérieurFormation professionnelleAccompagner les étudiants vers le stage, l'apprentissage et le premier emploi.Développement de réseau · Procédures administratives · Organisation d'événements10 000 – 18 000 MADVoir la fiche →AGENT DE MAÎTRISE / CADREConseiller carrière / coach en employabilitéSupérieurFormation professionnellePréparer chaque étudiant à convaincre un employeur.Animation d'ateliers · Coaching carrière · Techniques de recrutement7 000 – 13 000 MADVoir la fiche →CADREResponsable réseau alumni & mécénatSupérieurFaire vivre la communauté des diplômés et en faire une ressource pour l'école.Gestion de base de données · Animation de communauté · Développement de réseau10 000 – 20 000 MADVoir la fiche →DIRECTION / CADREDirecteur Executive Education / formation continueSupérieurFormation professionnelleDévelopper la formation des cadres et des entreprises comme une activité rentable.Ingénierie de formation · Vente B2B · Coordination25 000 – 50 000 MADVoir la fiche →AGENT DE MAÎTRISE / CADREChargé de l'apprentissage et des stages (formation professionnelle)Formation professionnelleTrouver et suivre les entreprises d'accueil des apprentis et stagiaires.Développement de réseau · Procédures administratives · Suivi & relance7 000 – 13 000 MADVoir la fiche →CADREResponsable incubateur & entrepreneuriat étudiantFormation professionnelleAccompagner les étudiants et diplômés porteurs de projets, de l'idée à la création d'entreprise.Ingénierie d'accompagnement · Coaching · Partenariats12 000 – 22 000 MADVoir la fiche →CADREResponsable fundraising & fondationFormation professionnelleCollecter des fonds auprès d'entreprises, de diplômés et de mécènes pour financer bourses, chaires et projets.Planification de collecte · Développement commercial · Animation de réseau15 000 – 30 000 MADVoir la fiche →CADREResponsable des partenariats académiques internationauxFormation professionnelleNégocier et faire vivre les accords avec les universités étrangères : échanges, doubles diplômes et programmes conjoints.Développement international · Négociation · Ingénierie académique14 000 – 28 000 MADVoir la fiche →
Questions fréquentes
Comment développer les partenariats entreprises ?
Ciblez les secteurs qui recrutent vos diplômés, proposez une offre claire (stages, projets, chaires, formation continue, événements) et désignez un interlocuteur unique par entreprise. Un CRM suit les contacts et les résultats.
Qu'attendent les accréditations des relations entreprises ?
Des preuves : conventions de stage, participation de professionnels aux programmes et aux conseils de perfectionnement, enquêtes d'insertion régulières et suivi des diplômés. Ces données doivent être tenues à jour chaque année.
Comment faire vivre un réseau d'alumni ?
Tenez un annuaire à jour, proposez des rendez-vous réguliers (conférences, mentorat, offres d'emploi) et associez les diplômés aux jurys et aux programmes. Un réseau actif renforce l'insertion et la marque de l'établissement.
Guides utiles : responsable relations entreprises & carrières
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