Vous devez garantir un climat scolaire serein, suivre chaque élève, accompagner les familles et prévenir les difficultés.
Chaque métier a sa fiche détaillée : responsabilités, compétences requises, profil, parcours et salaire. Les salaires sont des repères bruts mensuels : « sourcé » renvoie à la source, « estimation » reste à valider sur le marché.
Suivez les absences chaque jour, contactez les familles dès la première absence non justifiée et cherchez les causes avec l'élève. Un outil de suivi partagé entre vie scolaire, enseignants et direction rend la démarche systématique.
Par une communication régulière et claire, des rencontres programmées, un règlement intérieur expliqué et un interlocuteur identifié pour chaque niveau. Les familles informées tôt deviennent des partenaires plutôt que des plaignants.
Un texte clair sur les droits et devoirs, l'assiduité, la sécurité, l'usage du numérique et l'échelle des sanctions, connu des élèves et signé par les familles. Il doit être appliqué de façon cohérente par toute l'équipe.
Les guides EDUPROJECTS les plus utiles pour cette fonction.