Directeur Executive Education / formation continue
Direction / cadre · rattaché(e) à : Directeur généralMISSIONDévelopper la formation des cadres et des entreprises comme une activité rentable.
RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
OffreIngénierie de formation · 5/5
- Concevoir programmes certifiants, inter et intra
- Actualiser selon les besoins des entreprises
VentesVente B2B · 5/5
- Prospecter et vendre aux entreprises
- Négocier contrats et conditions
IntervenantsCoordination · 4/5
- Recruter et coordonner les intervenants
- Évaluer leur performance
OpérationsGestion opérationnelle · 4/5
- Organiser logistique et plannings
- Suivre facturation et recouvrement
RentabilitéPilotage financier · 4/5
- Gérer le centre comme une unité rentable
- Suivre marge par programme
MarqueMarketing B2B · 4/5
- Construire la notoriété auprès des DRH
- Organiser conférences et petits-déjeuners
PROFIL
- Bac+5 commerce
- 8 ans et plus en formation continue ou vente B2B
- Réseau d'entreprises
INDICATEURS SUIVIS
- Chiffre d'affaires
- Marge par programme
- Taux de réinscription des entreprises
Présent dans :SupérieurFormation professionnelle
Bon à savoir : Les crédits de formation continue des entreprises (loi 60-17) sont un levier commercial.
MATRICE DES COMPÉTENCES (1 À 5)Une compétence par domaine de responsabilité. 1 = notions, 3 = maîtrise, 5 = expertise.
FOURCHETTE SALARIALE INDICATIVE25 000 – 50 000 MADBrut mensuel, sauf mention contraireEstimation EDUPROJECTS — à validerL'UIR recrute un responsable ExecEd & Corporate Relations (Bac+5, 4 à 7 ans) ; salaire non publié.
PARCOURS « ESCALIER »
- 1Chargé de programmes
- 2Responsable Executive Education
- 3Directeur Executive Education
- 4Directeur du développement
