Directeur de centre de formation professionnelle
Direction · rattaché(e) à : Propriétaire ou direction du groupeMISSIONDiriger un centre de formation professionnelle privé : offre, qualité, accréditation, insertion et équilibre économique.
RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Offre de formationIngénierie de formation · 4/5
- Définir le portefeuille de filières selon les besoins des entreprises
- Ouvrir ou fermer des filières
Accréditation et qualitéRéférentiels d'accréditation · 5/5
- Piloter les dossiers d'accréditation
- Préparer audits et rapports annuels
ÉquipeManagement · 5/5
- Recruter et animer formateurs et administratifs
- Fixer objectifs et évaluations
InsertionRelation entreprises · 4/5
- Développer stages, apprentissage et emplois
- Suivre l'insertion des lauréats
Gestion économiquePilotage financier · 4/5
- Construire et suivre le budget
- Piloter recrutement des stagiaires et recouvrement
ConformitéCadre réglementaire · 5/5
- Appliquer la loi 13-00 et ses textes
- Tenir autorisations et dossiers à jour
PROFIL
- Bac+5 ; expérience de la formation professionnelle
- 10 ans et plus, dont management
- Connaissance de la loi 13-00 et de l'accréditation
INDICATEURS SUIVIS
- Filières accréditées
- Taux d'insertion à 6 mois
- Effectifs et remplissage
- Rentabilité
Présent dans :Formation professionnelle
Bon à savoir : Le plan d'accélération de décembre 2025 fait de l'accréditation la norme du secteur.
MATRICE DES COMPÉTENCES (1 À 5)Une compétence par domaine de responsabilité. 1 = notions, 3 = maîtrise, 5 = expertise.
FOURCHETTE SALARIALE INDICATIVE15 000 – 35 000 MADBrut mensuel, sauf mention contraireEstimation EDUPROJECTS — à valider
PARCOURS « ESCALIER »
- 1Responsable de filière
- 2Directeur des études
- 3Directeur de centre
- 4Directeur de réseau de centres
