Gestionnaire paie & administration du personnel
Agent de maîtrise · rattaché(e) à : DRHMISSIONProduire une paie juste et tenir les dossiers du personnel à jour.
RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
PaieTechnique de paie · 5/5
- Établir la paie mensuelle
- Intégrer heures sup., vacations et primes
Déclarations socialesLégislation sociale · 5/5
- Déclarer CNSS, AMO et IR
- Gérer mutuelle et retraite complémentaire
Administration du personnelProcédures administratives · 4/5
- Tenir dossiers et registres du personnel
- Gérer congés et absences
ContratsDroit du travail · 3/5
- Préparer contrats et avenants
- Établir attestations et soldes de tout compte
ContrôleRigueur & contrôle · 5/5
- Contrôler la paie avant versement
- Rapprocher paie et comptabilité
OutilsLogiciel de paie · 4/5
- Paramétrer le logiciel de paie
- Produire états et statistiques
PROFIL
- Bac+2 à Bac+3
- 2 à 5 ans
- Logiciel de paie, législation sociale
INDICATEURS SUIVIS
- Erreurs de paie
- Respect des échéances sociales
- Dossiers complets
Présent dans :ScolaireSupérieurFormation professionnelle
Bon à savoir : Paie des vacataires : formaliser les contrats et le suivi des heures.
MATRICE DES COMPÉTENCES (1 À 5)Une compétence par domaine de responsabilité. 1 = notions, 3 = maîtrise, 5 = expertise.
FOURCHETTE SALARIALE INDICATIVE6 000 – 11 000 MADBrut mensuel, sauf mention contraireEstimation EDUPROJECTS — à valider
PARCOURS « ESCALIER »
- 1Assistant paie
- 2Gestionnaire paie
- 3Responsable paie & administration
- 4Responsable RH
