Chargé de recrutement (profils académiques)
Agent de maîtrise / cadre · rattaché(e) à : DRHMISSIONRecruter enseignants, intervenants et personnel administratif dans les délais.
RESPONSABILITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES
Analyse des besoinsAnalyse de poste · 4/5
- Rédiger fiches de poste avec les directeurs
- Définir critères de sélection
SourcingSourcing · 5/5
- Publier les annonces et chercher sur LinkedIn
- Constituer un vivier d'enseignants
SélectionTechniques d'entretien · 5/5
- Présélectionner et mener les entretiens
- Organiser leçons d'essai
IntégrationOnboarding · 3/5
- Préparer contrats et accueil
- Suivre la période d'essai
Marque employeurCommunication · 3/5
- Valoriser l'école comme employeur
- Participer aux salons emploi
SuiviReporting · 3/5
- Suivre délais et coût de recrutement
- Tenir l'outil de suivi des candidats
PROFIL
- Bac+3 à Bac+5 RH ou psychologie
- 2 à 5 ans
- Réseaux académiques, LinkedIn
INDICATEURS SUIVIS
- Délai de recrutement
- Postes pourvus avant la rentrée
- Taux de rétention à 1 an
Présent dans :ScolaireSupérieurFormation professionnelle
Bon à savoir : Le pic de recrutement se joue de mars à juillet.
MATRICE DES COMPÉTENCES (1 À 5)Une compétence par domaine de responsabilité. 1 = notions, 3 = maîtrise, 5 = expertise.
FOURCHETTE SALARIALE INDICATIVE6 000 – 12 000 MADBrut mensuel, sauf mention contraireSourcé : Jobsquare — Salaires au Maroc par métier 2026
PARCOURS « ESCALIER »
- 1Assistant RH
- 2Chargé de recrutement
- 3Responsable recrutement
- 4Responsable RH
